Weiterbildung im Unternehmen als Konsequenzen für HR

Moderne Weiterbildung im Unternehmen

Die Weiterbildung in Unternehmen 2024 ist geprägt von innovativen und zukunftsorientierten Themen, die sowohl die Beschäftigten als auch die Unternehmen voranbringen sollen. Dabei wird ein Gleichgewicht zwischen digitaler, interaktiven und persönlicher Schulung angestrebt, um die Flexibilität und die Qualität der Lernprozesse zu verbessern. Ein wichtiger Aspekt ist das szenariobasierte Lernen, das reale Situationen nutzt, um die Kursinhalte in einen Kontext zu stellen und die Anwendungsfähigkeit zu fördern. Nicht zu vergessen ist für den Wissenstransfer das richtige Zeit- und Selbstmanagement, das Prioritäten sinnvoll setzt und den Fokus auf das Wesentliche legt.

Trends in der Weiterbildung 2024

Weiterbildungstrends 2024

Es gibt sie. Die neue und moderne Weiterbildung im Jahr 2024.
HR- und BGM-Verantwortliche aufgepasst: Wer erfolgreich sein will, muss relevante Trends und Entwicklungen kennen, wichtige Erfolgsfaktoren berücksichtigen und vor allem frühzeitig geeignete Maßnahmen im eigenen Unternehmen einleiten.

Rechte Hand an der Tastatur beim digitalem Arbeitendes Notebooks mit Smartphone in der anderen Hand

Digitales Arbeiten: Der Schlüssel zu einem gesünderen und flexibleren Arbeitsalltag in der modernen Arbeitswelt.

In der heutigen Geschäftswelt ist das digitale Arbeiten zu einem unverzichtbaren Eckpfeiler des Erfolgs geworden. Unternehmen, die sich den Möglichkeiten der digitalen Transformation verweigern, laufen Gefahr, den Anschluss zu verlieren und den drängenden Herausforderungen des 21. Jahrhunderts nicht gewachsen zu sein.

Grüne Schleife, das Symbol für seelische Gesundheit

Seelische Gesundheit am Arbeitsplatz: Wege zur Resilienz, Selbstfürsorge und Achtsamkeit

In einer Welt, die sich ständig verändert, in der wir permanent von äußeren Einflüssen, Herausforderungen und Verpflichtungen überflutet werden, ist es von entscheidender Bedeutung, einen Moment innezuhalten, einen Schritt zurückzutreten und darüber nachzudenken, wie wir mit unseren inneren Welten umgehen.
Die Woche der seelischen Gesundheit, erinnert uns daran, wie unersetzlich dieses Gut ist und warum wir es in der heutigen Zeit mehr denn je schätzen sollten.

Sonnenblume als Symbol der Dankbarkeit und Freude

Das Erntedankfest: Eine Zeit der Dankbarkeit und der Freude.

Das Erntedankfest ist ein traditionelles Fest, das in vielen Kulturen auf der ganzen Welt gefeiert wird. Es ist eine Gelegenheit, die reiche Ernte des vergangenen Jahres zu feiern und Dankbarkeit zu kultivieren. Das Fest hat eine lange Geschichte und ist eine Zeit der Freude, des Zusammenkommens und der Reflexion. In diesem Artikel werden wir uns näher mit dem Erntedankfest beschäftigen und wie es uns daran erinnert, dankbar im Leben zu sein, denn dankbare Menschen, verfügen über mehr Wohlbefinden und sind optimistischer. 

Checklisten für Erfolg

Checkliste für erfolgreiche BGM-Aktionstage

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist mehr als ein Trend; es ist eine Investition in die langfristige Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Für viele Unternehmen stellt sich jedoch die Frage, wie man solche Initiativen effektiv in den Arbeitsalltag integrieren kann. Hier bieten sich Aktionstage als ideale Plattform an. Mit dem BGM-Kalender haben Sie nicht nur eine Inspirationsquelle an der Hand, sondern auch konkrete Umsetzungsstrategien.

Fußspuren im Sand als Zeichen der Nachhaltigkeit

Weiterbildung und Nachhaltigkeit

Im heutigen Blogartikel geht es um das Thema Weiterbildung und Gesundheitsprävention und warum Nachhaltigkeit dabei eine wichtige Rolle spielt. Qualifizierungsmaßnahmen und Gesundheitsprävention sind essentiell, um qualifizierte Fach- und Führungskräfte im Unternehmen zu halten. Doch wie können diese Maßnahmen nachhaltig gestaltet werden? Der Artikel zeigt auf, welche Kriterien erfüllt sein müssen, damit eine Qualifizierung nachhaltig ist und welche Rolle alle beteiligten Akteure dabei spielen.

Checkliste mit Stift

Nachhaltige Qualifizierungs-Maßnahmen

In diesem Blogartikel geht es um eine Checkliste für die Planung von nachhaltigen Qualifizierungsmaßnahmen im HR- und BGM-Bereich. Die Checkliste enthält drei Ansatzpunkte zur Nachhaltigkeit in der Weiterbildung und konkrete Best-Praxis-Beispiele. Nachhaltigkeit und langfristige Wirkung sind wichtige Qualitätskriterien der Weiterbildung, daher ist es wichtig, diese gezielt zu planen und von allen Beteiligten einzufordern.

Hochhaus mit Glasfront und Icons

Nachhaltige Begleitung im Training und Coaching

Eintägige Präsenztrainings sind out. Wer wirklich etwas durch Trainings verändern möchte, der nutzt eine nachhaltige Begleitung, step-by-step. Das braucht Zeit und Raum - auch on-the-job. Unsere Familien- und Büro-Hündin Flockie hat mit dieser Methode ein Wunder vollbracht.