„Mehr Authentizität statt Schein ist das zukünftige Credo“ Richard Schuy
Ein Interview zwischen Richard Schuy, (Geschäftsführer von CleverMemo) und Sandra Kuhn-Krainick (Leitung Institut Kuhn-Krainick)
In der Personalentwicklung und in der betrieblichen Weiterbildung sind Coachings und Trainings seit Jahren etabliert Angebotsformate.
In diesem Beitrag geht es um die Unterschiede dieser beiden Weiterbildungsformate und deren nachhaltige Wirksamkeit in der beruflichen Praxis. Read More
In diesem Beitrag erfahren Sie:
- Was unter dem Begriff Gesunde Führung allgemein verstanden wird
- Welche vier Dimensionen -meiner Meinung nach- unbedingt zur Gesunde Führung gehören
- Wie Sie als Führungskraft im Alltag Ihre Mitarbeiter gesund führen können
Immer wieder werde ich in meinen Führungsseminaren gefragt „Warum soll ich als Führungskräfte für die Gesundheit meiner Mitarbeiter sorgen?“
Aktuell für die Zeit rund um Corona haben meine Kollegin Lisa Weik und ich einen Resilienz-Check entwickelt, mit dem wir nicht nur die subjektiv empfundene Resilienzfähigkeit der Teilnehmer erhoben haben, sondern auch nach den wahrgenommenen Führungskompetenzen der Chefs gefragt haben. Read More
Sebastian Mauritz ist ein echtes Mamut-Projekt gelungen. Ende Mai bis Anfang Juni 2020 hat er insgesamt mit 53 Experten aus der Szene Interviews zum Thema Resilienz geführt. Read More
Jeder Mensch durchläuft im Laufe seines Lebens im Durchschnitt elf Krisen. Menschen sterben, Beziehungen gehen auseinander und berufliche Wege verlaufen anders als geplant.
Nachhaltigkeit und langfristige Wirkung sind wichtige Qualitätskriterien der Weiterbildung.
Nachhaltigkeit und Corporate Social Responsibility (CSR) wird immer stärker von Unternehmen erwartet und eingefordert. CSR steht dabei für nachhaltiges unternehmerisches Handeln sowohl in ökologischer und ökonomischer, aber auch in sozialer Hinsicht.
Wir am Institut Kuhn-Krainick haben uns der nachhaltigen Weiterbildung verpflichtet. Unser Leitspruch und unser Ziel ist es, tiefe Spuren bei unseren Kunden zu hinterlassen.
