Trends in der Weiterbildung 2024 – Die wichtigsten Trends für HR- und BGM -Verantwortliche

Es kommt bei der Personalentwicklung und Mitarbeiterzufriedenheit neben der individuellen Leistungsfähigkeit, die zum Beispiel beim Erlernen neuer Fähigkeiten, die aufgrund eines modernen Arbeitsplatzes nötig sind, auch auf die Form der Weiterbildung, den Lerninhalt, die Lernform, auf das Lernziel und auf die Lernkultur, die in dem Unternehmen gelebt wird,  an.  Es ist 2024 wichtiger denn je, dass Unternehmen ein Lernökosystem implementieren.

In diesem Artikel finden Antworten auf die folgende Frage:

Was sind die 10 wichtigsten Trends 2024 und Themen in der aktuellen Arbeitswelt?

Trend 2024 – 1: Künstliche Intelligenz im Vormarsch – Augen offenhalten

ChatGPT & Co. haben im Jahr 2023 ihr Debüt gefeiert. Noch stehen wir 2024 am Anfang der Möglichkeiten und Chancen, doch eines steht schon heute mit absoluter Sicherheit fest: Die KI wird die Arbeitswelt radikal verändern und immer mehr an Bedeutung gewinnen. Künstliche Intelligenz wird immer mehr Einstellungsprozesse und Arbeitsabläufe unterstützen, indem sie zum Beispiel Bewerbungen filtert, Lebensläufe analysiert oder Gespräche bewertet. KI kann auch helfen, die Arbeitseffizienz zu steigern, indem sie Routineaufgaben automatisiert oder Prozesse optimiert.

Von upskilling bis reskilling betrifft es auch die Zukunft der Weiterbildung, der Trainings und Coachings. Als Spezialisten im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) bieten wir maßgeschneiderte Schulungen und Coachings, um Führungskräfte darauf vorzubereiten, die Potenziale von KI optimal zu nutzen und gleichzeitig eine gesunde, unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen. Gesunde Führung ist nicht nur für das Wohlbefinden der Mitarbeiter entscheidend, sondern hat auch einen entscheidenden Einfluss auf die erfolgreiche Integration von KI in Unternehmen.

New work bei der technologische Fortschritt mit der menschlichen Dimension in Einklang gebracht werden muss, stehen wir vor der Herausforderung, nicht nur gesunde Führung und KI zu integrieren, sondern auch die psychische Stabilität in den Fokus zu rücken.

Angebote: Gesund Führen

Trend 2024 – 2: Mensch und Individuum wieder in den Fokus rücken

Das Zukunftsinstitut aus Frankfurt und Wien definiert jährlich neue Megatrends, die die Welt beeinflussen. Die  Prognose 2024 der Wissenschaftler heißt u.a. „Individualisierung“. Gemeint ist damit, dass immer stärker werdenden Bedürfnis nach Autonomie, Selbstbestimmung und persönlicher Wahlfreiheit in unserer Gesellschaft. Dieser Trend führt dazu, dass in Unternehmen der einzelne Mensch nicht nur von den Führungskräften, sondern auch von dem Personalbereich wieder mehr individuelle Aufmerksamkeit braucht.

Als Vorreiter für nachhaltige Weiterbildungen begrüßen wir diesen Trend und bieten maßgeschneiderte Schulungen und Coachings an, die den Menschen als Individuum in den Fokus stellen. Gemeinsam gestalten wir eine Arbeitsumgebung, die nicht nur produktiv ist, sondern auch das Wohlbefinden und die Einzigartigkeit jedes Einzelnen berücksichtigt. Nutzen Sie unsere Kompetenz, um den Weg zu einer arbeitsfreundlichen Zukunft zu ebnen, in der der Mensch im Mittelpunkt steht.

Angebote: Resilienz

Trend 2024 – 3: Fachkräftemangel als Dauerbrenner

Fachkräftemangel ist leider Trend, der 2024 an Brisanz gewinnt. Statistiken und wirtschaftliche Analysen verdeutlichen, dass dieses Phänomen nicht nur akut, sondern auch langfristig eine Herausforderung darstellt, die Unternehmen vor vielfältige Probleme stellt.

Als Partner im Human Resources (HR) Bereich unterstützen wir Unternehmen dabei, sich dem Dauerbrenner Fachkräftemangel erfolgreich zu stellen. Unsere maßgeschneiderten Schulungen und Coachings befähigen HR-Verantwortliche und Führungskräfte, effektive Strategien zur Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterentwicklung zu implementieren. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft gestalten und den Fachkräftemangel in nachhaltige Personalstrategien verwandeln. Jetzt persönliches Angebot erhalten!

Trend 2024 – 4: Management und Mitarbeiterbindung – neue Lösungen finden

Inmitten des Wandels der Arbeitswelt und der Herausforderungen durch die ‚Great Resignation‘ stellt sich die Frage: Wie kann der HR-Bereich proaktiv auf diese Entwicklungen reagieren und gleichzeitig die Mitarbeiterbindung stärken.

Statistiken und branchenübergreifende Analysen verdeutlichen, dass die Identifikation, Entwicklung und Bindung von Talenten nicht nur notwendig ist, sondern auch neue innovative Ansätze erfordert.

Unsere Schulungen und Coachings ermöglichen es Unternehmen, onboarding Strategien zu entwickeln, um Talente zu identifizieren, zu fördern und langfristig zu binden. Gemeinsam gestalten wir eine Arbeitsumgebung, in der Talente gedeihen und Unternehmen erfolgreich in die Zukunft führen können.

Trend 2024 – 5: Vielfalt und Inklusion wirklich leben

Ein zentraler Trend 2024, der die moderne Arbeitswelt prägt, ist die steigende Relevanz von Vielfalt und Inklusion. Statistiken und gesellschaftliche Entwicklungen verdeutlichen, dass es nicht mehr ausreicht, l&d als bloßes Schlagwort zu betrachten – es gilt, diese Prinzipien aktiv zu leben und l&d-praktiken in den Unternehmensalltag zu integrieren.

Unsere praxisnahen Ansätze helfen, eine integrative Unternehmenskultur zu schaffen, in der jeder Mitarbeiter geschätzt und gefördert wird. Lassen Sie uns gemeinsam eine Arbeitsumgebung gestalten, die die Stärken der Vielfalt nutzt und Inklusion als gelebte Realität etabliert.

Trend 2024 – 6: Demografischer Wandel und Generationskonflikte berücksichtigen

In der modernen Arbeitswelt zeichnet sich ein bedeutender Trend ab: Der demografische Wandel und die damit verbundenen Generationskonflikte. Statistiken und Analysen zeigen, dass die Vielfalt der Altersgruppen am Arbeitsplatz nicht nur zunimmt, sondern auch neue Dynamiken und Herausforderungen mit sich bringt. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Unternehmen, angesichts der sich ständig ändernden Anforderungen, Weiterbildungsmöglichkeiten bereitstellen, die den Mitarbeitenden die erforderlichen Fähigkeiten vermitteln, sich den wandelnden Dynamiken anzupassen, um eine effektive Zusammenarbeit aller Altersgruppen am Arbeitsplatz zu ermöglichen.

Als Experten im Bereich Human Resources (HR) unterstützen wir Unternehmen dabei, den demografischen Wandel und Generationskonflikte konstruktiv zu gestalten. Unsere maßgeschneiderten Schulungen und Coachings ermöglichen es, eine integrative Unternehmenskultur zu schaffen, in der die Stärken jeder Altersgruppe optimal genutzt werden. Gemeinsam gestalten wir eine Arbeitsumgebung, die den Herausforderungen des demografischen Wandels souverän begegnet und die Vielfalt der Generationen als bereichernde Kraft begreift.

Trend 2024 – 7: Kulturwandel und Führungskräfteentwicklung neu denken

Ein Schlüsseltrend 2024 ist die Notwendigkeit, Kulturwandel und Führungskräfteentwicklung neu zu überdenken. Statistiken und Erfahrungen aus verschiedenen Branchen zeigen, dass traditionelle Ansätze nicht mehr ausreichen, um den Herausforderungen einer sich ständig wandelnden Arbeitsumgebung zu begegnen. Die Geschäftsumgebungen entwickeln sich, durch KI und Digitalisierung heute schneller als je zuvor. Traditionelle Ansätze sind oft zu starr, um mit den raschen Veränderungen und Dynamiken der modernen Arbeitswelt Schritt zu halten.

Der technologische Fortschritt hat aber nicht nur die Arbeitsweise verändert, sondern auch die Erwartungen der Mitarbeiter. Traditionelle Führungskräfteentwicklung und Kulturwandelansätze berücksichtigen möglicherweise nicht ausreichend die Auswirkungen von neuer Technologie, insbesondere bei einer zunehmenden Vielfalt an Generationen im Arbeitsumfeld.

Moderne Organisationen müssen agil und flexibel sein, um sich an unvorhersehbare Marktbedingungen anzupassen. Traditionelle Ansätze können zu starr sein, um den Anforderungen dieser agilen Umgebungen gerecht zu werden.

Unser Ziel ist es, Unternehmen zu unterstützen, eine moderne, adaptive Unternehmenskultur zu schaffen und Führungskräfte für die Anforderungen der Zukunft zu entwickeln. Gemeinsam gestalten wir eine Arbeitsumgebung, die flexibel, agil und auf kontinuierliche Weiterentwicklung ausgerichtet ist.

Angebote: Chance-Management

Trend 2024 – 8: Remote und mobiles Arbeiten integrieren

Ein herausragender Trend in der heutigen Arbeitswelt ist die Integration von Remote- und mobilem Arbeiten. Statistiken und Branchenanalysen verdeutlichen, dass traditionelle Arbeitsmodelle nicht mehr den Anforderungen von Flexibilität und Effizienz entsprechen, die moderne Mitarbeiter und Unternehmen gleichermaßen anstreben. Die Corona-Pandemie hat die Digitalisierung vorangetrieben und Lernerfahrungen unfreiwillig vorangetrieben.

Die weltweite Vernetzung von Unternehmen erfordert flexible Arbeitsmodelle, um die Zusammenarbeit über verschiedene Zeitzonen und geografische Grenzen hinweg zu ermöglichen. Die Fortschritte in der Technologie, insbesondere in Bezug auf Kommunikations- und Kollaborationstools, ermöglichen eine nahtlose Zusammenarbeit unabhängig vom physischen Standort. Mitarbeitende legen heutzutage vermehrt Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und die Flexibilität, ihre Arbeit von unterschiedlichen Orten aus zu erledigen.

Als Experten im Bereich Arbeitsplatztransformation verstehen wir die dynamische Natur der modernen Arbeitswelt. Unsere maßgeschneiderten Online-Schulungen und virtuellen Coachings konzentrieren sich darauf, Unternehmen dabei zu unterstützen, Stressmanagement, Resilienz und gesunde Führung im Kontext von Remote-Arbeit zu fördern. Von interaktiven Webinaren bis hin zu individuellen Online-Coachings bieten wir praxisnahe Trainings, um Mitarbeiter und Führungskräfte mit den notwendigen Fähigkeiten auszustatten.

In unserem Blogbeitrag gewähren wir Ihnen einen exklusiven Einblick in die Welt unseres virtuellen Teams

Digitales Arbeiten: Der Schlüssel zu einem gesünderen und flexibleren Arbeitsalltag in der modernen Arbeitswelt.

Trend 2024 – 10: Generation Gamer

Dieser Trend 2024, bezieht sich auf die besonderen Fähigkeiten, die junge Menschen aus dem Bereich Gaming mitbringen können. Diese Fähigkeiten umfassen zum Beispiel Kreativität, Problemlösungskompetenz oder Teamfähigkeit. Diese Fähigkeiten können für viele HR-Probleme nützlich sein und sollten daher geschätzt und gefördert werden.

Trends in der Weiterbildung 2024

Welche Konsequenzen haben die aktuellen Trends im Bereich der Arbeitswelt für die Trends in der betrieblichen Weiterbildung? Wie bauen wir unser Schulungsprogramm aus verschiedenen Lernformen, wie e-learning, hybrides lernen oder micro learning auf, um die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeitenden bei gleichzeitiger psychologische Sicherheit zu gewährleisten, um für den Wandel der Zeit gerüstet zu sein? Als das lesen Sie in dem kommenden Blog-Artikel: Arbeitswelt im Wandel: Herausforderungen und Chancen für den HR-Bereich

Hier geht es zum Blog-Beitrag

Wer Weiterbildungsprogramme als Geldverschwendung ansieht und nicht in eine Investition in die Zukunft und soft skills als nebensächlich für den Erfolg eines Unternehmens, wird mit größter Wahrscheinlichkeit auf kurz oder lang Qualifikationsdefizite aufweisen. Diese Defizite können sich negativ auf die berufliche Entwicklung, die Anpassungsfähigkeit an Veränderungen und die Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt auswirken. Workplace Learning ermöglicht es, das Fachwissen zu aktualisieren, neue Kompetenzen zu erwerben und sich neuen Herausforderungen zu stellen. Es es wichtig, dass sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber erkennen, dass sie aufgrund neuer Voraussetzung im Arbeitskontext, reagieren müssen.

Der Podcast „Vorhersage 2024“

bietet einen aufschlussreichen Einblick in die zukünftigen Trends und Herausforderungen im Bereich Gesundheitsmanagement. Unternehmen sind dazu aufgerufen, sich bereits jetzt auf diese Veränderungen einzustellen, um ein gesundes und produktives Arbeitsumfeld für ihre Mitarbeiter zu gewährleisten. Der Blick in die Glaskugel zeigt: Die Zukunft wird geprägt sein von innovativen Ansätzen, digitalen Lösungen und einem verstärkten Fokus auf das Wohlbefinden der Belegschaft.

Institutsleitung Sandra Kuhn-Krainick war zu Gast bei Veronika Jakl

Hier geht es direkt zu dem Podcast: Pioniere der Prävention Folge 158