Resilienz im Team
„Resilienz kann sowohl auf individueller wie auch auf Teamebene gefördert werden. Ein wichtiger Stabilisator ist die gegenseitige Akzeptanz, Wertschätzung und Unterstützung im Team.“
Sandra Kuhn-Krainick,
Dipl.-Psychologin, Institutsleiterin
Video Resilienz im Team
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Ihr Anliegen - unser Ziel:
Gesunde und resiliente Teams, die den Unternehmenserfolg sichern.
Der multimodale Ansatz zur Förderung langfristiger Team-Resilienz stärkt sowohl die innere als auch die äußere Stabilität von Teams.
Individuelle Resilienz ist wichtig, aber Team-Resilienz macht einen echten Unterschied im Arbeitsalltag. Diese wird durch achtsame Zusammenarbeit, konstruktive Kommunikation, emotionale Stabilität und kraftvolle Wirkung erreicht.
Die Team-Entwicklung hin zu mehr Resilienz im Team und psychologischer Sicherheit ermöglicht, auch unter schwierigen externen Bedingungen nicht nur zu überleben, sondern zu wachsen und zu gedeihen.
Welche Lösung erfüllt die Bedürfnisse Ihres Unternehmens?
Der Einstieg:
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- um kurz und prägnant die wichtigsten Fragen im Team zu beleuchten
- wenn ein Team innerhalb kurzer Zeit erste Ideen zur gegenseitigen Unterstützung entwickeln möchte
- um einen Einblick in das Konzept der psychologischen Sicherheit zu erhalten.
Die Vertiefung:
Blended-Learning-Programme
Resilienz im Team
Diese Lösung ist perfekt,
- wenn ein Team gemeinsam vor Herausforderungen steht und sich diesen psychisch stabil sowie erfolgreich stellen möchte.
- um die Resilienz, Zusammenarbeit und psychologische Sicherheit im Teamalltag zu erhöhen.
- wenn die langfristige Gesundheit im Team Ziel und Erfolgsfaktor zugleich sind
Video Gesund führen
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Schwierigkeiten gemeinsam meistern
und als Team zusammen wachsen.
In unserer schnelllebigen Welt wird die Bedeutung der Team Resilienz immer größer.
Resilienz ist die Fähigkeit, stabil zu bleiben und schwierige Situationen ohne bleibende Beeinträchtigungen zu bewältigen. Diese Fähigkeit gewinnt im Unternehmenskontext zunehmend an Bedeutung, da sie über den langfristigen Erfolg und die Zukunftsfähigkeit entscheidet
Resiliente Teams:
- arbeiten auch in kritischen Situationen erfolgreich zusammen
- bewältigen Krisen-Situationen gemeinsam
- respektieren und wertschätzen sich gegenseitig
- gehen achtsam miteinander um
- schaffen eine positive Kommunikationskultur
- unterstützen sich gegenseitig emotional
- inspirieren sich gemeinsam zur Weiterentwicklung und kraftvollen Wirkung
Möchten Sie eine Arbeitsatmosphäre in denen KollegInnen offen sein können, Fehler zugeben, sich trauen Kontra zu geben und Fragen zu stellen?
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